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子育てしながら看護師は夜勤免除理由!育児短時間勤務制度!時短勤務の給料・給与!託児所付き求人!

子育てしながら看護師の転職

結婚して、子供ができた後、仕事のことをどうするかは女性にとってとても大事な問題ですよね。

 

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子供がある程度大きくなればいいですが、手のかかるうちはママにとっては仕事との両立が大変です。

妊娠が判明してから、専業にあるか兼業になるかに悩む人も多いと思います。

子持ち看護師の悩み
  • 職場を一旦離れるのか?
  • その後、きちんと戻ってこれるのか?
  • 職場のみんなに理解してもらえるか

考え始めたら、不安なことがいっぱいだと思います。

 

しかし、生活のためなど、金銭的な理由から仕事する必要がある方もいらっしゃいます。

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そんな時にどのような仕事形態で働くのかは重大問題です。お子さんがいらっしゃる看護師さんは出来れば、夜勤の勤務は避けたいはずです。

出来れば常勤よりも、パートで時間など融通が極力きいてくれるほうが有難いはずです。

子持ち看護師の夜勤免除理由

おそらく一番心配なのは、夜勤を避けることができるかどうかだと思います。

夜勤をしてしまうと、そもそも朝まで家に帰ることが出来ないので、子供に何かあっても対処することが出来ません。

それに夜勤が終わって家に帰っても、自分自身が休息するなり、寝る必要があり、十分に子育てに時間を割くことが難しいのではと感じる人が多くいると思います。

 

しかし、問題ありません。

育児介護休業法」という法律があります。

    • 時間外勤務の免除
    • 一日の労働時間を6時間とする
    • 深夜業の免除です

 

最初の2つに関しては、3歳までの子供がいる場合に適応されます。

深夜業の免除に関しては、小学校就学前のお子さんがいる場合まで適応です。

 

注意

・雇用期間が1年未満の場合や労働日数が週2日未満の場合は適用されない
・夜勤免除の制度を使うには自分から申し出る必要がある

 

こういう制度があるから向こうが勝手にやってくれるだろうと思っていると、夜勤免除にはなりません。

必ず自分の方から申し出る必要があるので、忘れずにしましょう⚠

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看護師の育児短時間勤務制度の内容

育児短時間勤務」というの制度があり、これは育児中の人が仕事と育児を両立させるために設けられた制度です。

中小企業などではまだ取り入れているところはそんなに多くないですが、大企業や病院などではかなり普及してきました。

 

基本的に、この制度を利用できるのは就学前の子がいる人を対象としていて、なんと女性だけでなく、男性もこの制度を利用することができます。

 

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勤務先との話し合いによって、下記のようなことを決められます。

勤務の希望
  • 勤務時間
  • 出勤日
  • 配属先

これによって、お子さんがいても、仕事と両立させることが可能になるわけです。

看護師の時短勤務の給料・給与

一番気になるのは、やはりお給料のことだと思います。

常勤でこの制度を利用する場合は、給与を時給換算した上で、働いた時間に応じて給与が支払われるしくみになっています。

 

注意
しかし、注意していただきたい点は勤務先によってはしくみが異なります。

育児短時間勤務を利用中は非常勤扱いとして雇用されることもあるので、事前にしっかりと確認、もしくは話し合いをすることが大事になります。

 

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看護師の託児所付き求人

そういう法律や制度があってもそれでも心配という方には、託児所付き求人もあります。

 

看護師の転職サイト「ジョブデポ看護師」では、託児所(保育所)付きの病院を探すことも可能です。

ジョブデポ看護師 公式サイト

 

ジョブデポ 看護師では託児所付きの仕事が約10,000件ご紹介されています。

 

いろんな選択肢があるので、託児所付きであればお子さんがいても安心して、お仕事をすることが出来ます。

院内託児所は、一般の託児所に比べて低料金に設定されていることがほとんどなので、料金的にも安心です。

いろいろな制度などを利用すれば仕事と子育てを上手に両立することは可能です。ぜひご利用されることをお勧めします。

託児所付きの求人の詳細

ジョブデポ 看護師のお祝い金制度

さらにジョブデポ看護師の求人で就職が決まった場合、40万円のお祝い金を受け取る事ができます。

 

40万円の条件と詳細

 

 

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